人材育成プログラム制度

契約のきっかけ

「効率よく稼げるようになりたい」そんな思いから何か方法はないかと探していた時にエアコンパートナーさんの人材育成プログラムを見つけました。
契約当時は「人を育ててしまえば、リスクなしで報酬がもらえる」というだけで満足していました。時には上手く行かないこともありましたが、教え方を工夫したり、相手の話をよく聞くようにし、スムーズに育成ができるようになりました。

育成のやりがい

未経験者さんによっては週5日で学びに来る人もいれば週2～3日で学びに来る人もいます。日数が少ない人は覚えるまでの期間が長くなるのですが、全員が一定以上の技術を習得できるよう、しっかりと教えるようにしています。なかなか覚えられない人もいますが、無事に一人前のエアコン業者になった時には、人を育て切ったという達成感を感じます。
また、育てた人の数だけ収入が増えるので、青天井なのもやりがいの一つだと思います。

挑戦したいこと

ある月の報酬を見た時に、逆算したら弟子だった子が2年足らずで僕と同じくらいの額を稼いでいたのを見た時に、負けていられないと思い様々な技術を学び資格を取ってマルチに仕事ができる職人になりたいと思いました。
家電量販店とは別のエアコン工事をしているので、できるだけ沢山の人を育て自分の収入を増やしていこうと思います。近い将来、エアコンパートナーさんの仕事も少しずつ始められたらと思っています。

契約のきっかけ

始めはエアコンパートナーに協力業者として応募しました。ですが、最寄りの配送センターは遠く、断念しました。
担当者さんが「育成や紹介して報酬を受け取る制度があるからどうですか？」と案内をしてくれたのがきっかけです。
自分は人を雇うことは考えていないので、自分の仕事+αの収入が受け取れるのが嬉しいです。人材育成制度なら負担が少なくて報酬がもらえるからありがたいです。

育成のやりがい

エアコン業者として育てた人数✕５％が毎月貰えるので、たくさん育てれば報酬も増えていくので頑張りがいがあります。特に繁忙期は毎月数百万ももらえるのは大きいです。
人を育てるのは難しいと思う時もありましたが、一人育てられれば慣れると思いますし、育てている時の労力以上に見返りがあるので、やってよかったと思います。

挑戦したいこと

もっともっと未経験者さんを募集して大勢育てていきたいと思っています。
人を育てるのは少なからず時間がかかるので、長く続けていけばそれに応じて報酬も増えていくので、現実的な目標だと思っています。目標としている金額は閑散期でも百万円を超えることです。
それに、エアコン工事を覚えたいという方の多くが通年での仕事を希望しているので安定して報酬をもらえています。

契約のきっかけ

私は量販店ではなく不動産管理会社や工務店の工事をしています。
以前は正社員でエアコン工事に携わっており、新人の教育を任されていたので、その経験が活きると思い契約しました。
空室の案件もあるので、基本を教えやすいとも思ったことも理由の一つです。

育成のやりがい

不動産会社の仕事だけだと、集合住宅が多くなるので戸建の工事を教えることに苦労しました。
戸建賃貸もありますが数が多くないので、工務店の新築工事やリフォーム工事にも連れて行って教えていました。集合住宅に比べると数が少ないので、戸建の工事は時間をかけてゆっくり教えています。
こんな状況で少しの工夫で一人前のエアコン業者に育てられることにやりがいを感じます。
僕が育てた人達は難しい集合住宅の工事でも綺麗にできていると高評価をもらえているのも嬉しいです。

挑戦したいこと

挑戦と言えるかわかりませんが、このままコツコツと長く仕事を続けていきたいです。
今の仕事も人を育てる仕事も両立して行きたいです。長期的に取引を続けられることが大事だと考えていますし、一定以上の水準で年間を通して収入を安定させるには、丁度いいと思います。
一人育てただけでは劇的に収入が増えるということはありませんが、数人育てると30代前半の平均月給くらいの金額が毎月入ってくるので、入金日が楽しみです。